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Résumé de la session

Dans le monde globalisé d'aujourd'hui, les gestionnaires de projets doivent naviguer au sein d'une main-d'œuvre incroyablement diversifiée, où les individus apportent leur bagage culturel et religieux unique. Cette diversité présente à la fois des défis et des opportunités pour gérer efficacement les projets. Cette session explore le rôle critique de l'inclusion culturelle et religieuse dans la gestion de projet, et comment l'acceptation de la diversité peut conduire à la réussite du projet.

Points clés couverts :

1. Comprendre l'impact de la diversité culturelle et religieuse sur la dynamique des projets

2. Stratégies pour favoriser l'inclusion et atténuer les conflits culturels et religieux dans les équipes de projet

3. Exploiter la diversité pour renforcer l'innovation et la créativité dans la gestion de projet

4. Études de cas illustrant les résultats fructueux de projets grâce à l'inclusion culturelle et religieuse

5. Outils et techniques pratiques pour intégrer les considérations de diversité dans la planification et l'exécution des projets

Questions abordées :

- Quel est l'impact de la diversité culturelle et religieuse sur la communication et la collaboration dans le cadre d'un projet ?

- Quelles sont les meilleures pratiques pour promouvoir un environnement inclusif au sein d'une équipe de projet diversifiée ?

- Comment les gestionnaires de projet peuvent-ils tirer parti de la diversité culturelle et religieuse pour assurer la réussite du projet ?

Statistiques :

Selon une étude récente, les équipes diversifiées et inclusives obtiennent des résultats supérieurs de 80 % à ceux de leurs homologues lors des évaluations en équipe, ce qui montre l'impact considérable de la diversité sur les performances des projets. En outre, comme de plus en plus d'organisations opèrent dans des environnements mondiaux, le besoin d'intelligence culturelle et d'inclusivité dans la gestion de projet n'a jamais été aussi crucial.

Cette session permettra aux participants de mieux comprendre le pouvoir de transformation de l'inclusion culturelle et religieuse dans la gestion de projet et d'apprendre des stratégies concrètes pour exploiter le plein potentiel d'équipes de projet diversifiées. Rejoignez-nous pour explorer l'harmonie de la diversité et son rôle essentiel dans l'orchestration de la réussite d'un projet.

Résultats de l'apprentissage:

Quel est l'impact de la diversité culturelle et religieuse sur la communication et la collaboration dans le cadre d'un projet ?
Quelles sont les meilleures pratiques pour promouvoir un environnement inclusif au sein d'une équipe de projet diversifiée ?
Comment les gestionnaires de projet peuvent-ils tirer parti de la diversité culturelle et religieuse pour assurer la réussite du projet ?\

À propos de notre conférencière

Avec plus de 17 ans d'expérience dans la finance et la gestion de projet, Saima Naqvi est une formatrice en gestion de projet et une experte financière reconnue pour son expertise en matière d'enseignement et de coaching. Saima a eu un impact significatif en tant que consultante en investissement à Ottawa et en tant que professeur principal de gestion de projet au St. Lawrence College. Au cours de sa carrière, elle a été associée à de nombreux projets d'envergure mondiale, dont le Burj Khalifa et les projets de la campagne politique de Justine Trudeau, pour n'en citer que quelques-uns. Saima est une professionnelle certifiée CIFP, PMP et ITIL, avec deux diplômes de premier cycle et un MBA à son actif. Elle encadre également des étudiants par le biais de la section d'Ottawa du PMI et tire une grande fierté du coaching, du travail d'équipe et de l'acquisition de compétences en matière de planification de projet chez ses étudiants. Elle est très appréciée pour ses compétences en leadership et sa capacité à simplifier des concepts complexes de gestion de projet pour en faciliter la compréhension. Elle dirige actuellement les étudiants lors de leurs projets de fin d'études dans le cadre du programme d'études supérieures en gestion de projet de St. Lawrence.